業務案内

労働基準法、そのほか雇用に関する問題（入社、退職、労働時間、残業時間、有給休暇等）について、適切な対応をご提案させていただきます。

就業規則を作成することで、社内の守るべきルールを明確にすることができ、未然に労使間のトラブルを防ぐことができます。また、時代の流れや法改正に合わせて変更することが必要となってきますので、お客様の会社にあった適切なものをご提案させていただきます。

社会保険・労働保険の手続きは、従業員の入社・退職の時だけではなく、出産・育児・介護等、様々な場面での手続きが必要となります。従業員の皆様が安心して働けるようサポートさせていただきます。

給与計算は毎月、会社が行わなければならない重要な事務処理になりますが、社会保険料や労働保険料の料率改定が頻繁に行われ、従業員ごとの給与額の変更等、正確な給与計算を行うためには、専門知識が要求されます。また、従業員の給与は重要な個人情報でありプライバシーに関わることですので、アウトソーシングすることでその秘匿性を担保することができます。